Kao član Meiao-a, vrlo sam sretan što provodim dobar period svog života da radim s tobom.
Meiao se oslanja na vrh kvalitete za promociju razvoja poslovanja, a vrhunsku kvalitetu postižu narod i sistem upravljanja. Prije svega, ljudi su proizvođači proizvoda. Samo izvrsni zaposlenici mogu proizvesti vrhunske kvalitetne proizvode. Drugo, sistem upravljanja, posebno za upravljanje kvalitetom, efikasna je garancija za standardizovanu i veliku proizvodnju proizvoda. Stoga će kompanija rasti samo kada njeni zaposlenici rastu, a rast pojedinih zaposlenika u osnovi je u skladu sa razvojnim smjerom kompanije. Inovacija je vječni izvor razvoja kompanije. Da bismo proširili životni prostor preduzeća, kako bismo otvorili širiji razvoj za pojedince, moramo biti puni strasti, održavanje izvorne moći inovacija, poboljšati radnu efikasnost, poboljšati kvalitetu rada, a da se uvijek poboljšamo. U pozadini kompanije koja ima temeljnu konkurentnost poboljšavajući inovacije upravljanja i proces koji se sveobuhvatno reinženjeriraju i koji ima dovoljno mogućnosti i prostora za održivi razvoj i nastoji stvoriti nivoi za igranje, sve dok mislite i radite i naporno radite, naučite Skromno i nastavite poboljšati, evidentirat ćete se prilično na kraju. Važnija stvar, ovaj sami učenje u učenju je ključ uspjeha. Timski rad Duh i jak profesionalizam izvor su neiscrpne čvrstoće za kompaniju. Dobit ćete bolju igru i postići veća dostignuća samo kada integrirate svoje talente u tim. Na osnovu prostorije zajedničkog cilja i ukupne slike, kompanija zagovara razvoj individualnosti i pruža širok razvojni prostor za zaposlene. Da biste pobijedili, prvo morate pobijediti. Možemo nadmašiti samo sebe i naše rivale neprekidnim učenjem i samorazmircem. "Promjena" je naša vječna tema, naravno, "Promjena" je također eksperiment, bez obzira na uspehe ili neuspjehe, smjestit ćemo ih širokim umom. Stojeći na početnoj liniji novog veka, hajmomo se novom idejom i nasljedimo suštinu naše povoljne kulture. Proširemo ideju kulture organizacije koja je korisnija za razvoj preduzeća, a izgradimo tim iz snova u novom stoljeću. Konačno, kao predstavnik rukovoditelja kompanije, o čemu mi je više osećanja zaposlenih i mogu li rasti i ostvariti svoje lične snove u našoj kompaniji. Istovremeno, iskreno vam zahvaljujem na onome što ste učinili za kompaniju i vaše napore kao člana ovog tima, želim vam sretan posao u budućnosti!
